Attraktiv arbetsgivare?

Ett av kommunfullmäktiges mål för mandatperioden är att kommunen skall vara en attraktiv arbetsgivare. Frågan är vad personalen inom omsorgen tycker om det med tanke på den diskussion som just nu pågår om heltider. För ett antal år sedan beslutade sossarna att alla ska ha rätt till heltid, vi var några som höjde på ögonbrynen och funderade om de verkligen visste vad det skulle innebära i form av kostnader och annat.

Åren har gått, facket har suttit lungt och ingen har egentligen krävt att de ska infria löftet. Nu visar det sig att kommunen inte har den ekonomi som krävs för att alla ska få heltider utan stora ingrepp i schemaläggning och annat. Inte ens då kommer löftet att infrias.

Först ut var det tänkt att personalen inom omsorgen i Nätra skulle bli, men när konsekvenserna blev kända blev det mer eller mindre uppror bland personalen. Alla var inte missnöjda, de som vill ha heltid såg möjligheter. Trots protester körde ledningen på och meddelade de som skulle få heltid både skriftligt och muntligt. Det uppfattades självklart det som ett löfte, men frågan är vad detta är värt. Hur ska ett skriftligt löfte från Örnsköldsviks kommun uppfattas?

Nu är det helhalt eller halvhalt, vid dagens AU konstaterade ansvarig att "tempot var nerdraget" vad det nu betyder. Anledningen är att sossarna kommit på att det behövs en bättre dialog med de som är berörda. Inte en dag för tidigt tycker jag.